2015年，在2015年度“世界品牌500强”排行中重返榜首，苹果和亚马逊分别位居第二和第三名。2016年6月8日，《2016年BrandZ全球最具价值品牌百强榜》公布，以2291.98亿美元的品牌价值重新超越苹果成为百强第一。 [4] 2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，排名第一。 2017年6月，《2017年BrandZ最具价值全球品牌100强》公布，谷歌公司名列第一位。

2017年12月13日，谷歌正式宣布谷歌AI中国中心（Google AI China Center）在北京成立。

参考资料百度百科谷歌

全球大公司24小时：李嘉诚谈国安法、京东快手合作、支付宝首开搜索…

1 大众正就并购江淮汽车集团50%股权展开最后的谈判 5月27日，据媒体报道，德国大众集团正就并购江淮汽车集团控股有限公司50%股份展开最后谈判，并购额至少为35亿元，或将是中国电动汽车领域最大的并购交易。消息人士还透露，大众还将成为电池生产商国轩高科的最大股东，两笔交易最早可能在周五宣布。 @timmyni：完美，江淮奇瑞重蹈美菱荣事达覆辙，双双双双被收购 @AB_Fred：大众收购江淮汽车，江淮又是蔚来的代工厂，蔚来岂不是有了并入大众的预期了？ @MUITRE：合肥整个新能源之都了，完整产业链形成，大众、江淮、蔚来、国轩高科…… 2 李嘉诚就国安立法发声：希望发挥长远稳定发展的正面作用李嘉诚表示，任何国家对自身国家安全问题有权责，大家不必过分解读。通过《港区维护国家安全法》，希望可以纾缓中央对香港的担忧，发挥长远稳定发展的正面作用；同时，特区政府责无旁贷，要巩固香港人对“一国两制”的信心，和强化国际社会的信任。此外，包括李泽钜代表的长和集团在内，香港“四大地产商”均表态支持“港区国安法”，认为其能够稳定香港局势，将为香港建构起更安定有序的投资、营商和社会环境。 @易东篱：资本并无良知，只有审时度势的精明 @徐徐：识时务者为俊杰，一个稳定的实现资本主义制度的香港才最符合你们的利益 @迷清缘：这两天风大哈 3 快手与京东零售达成战略合作 5月27日，据媒体报道，快手科技与京东零售集团正式签署战略合作协议。双方将在快手小店的供应链能力打造、品牌营销和数据能力共建等方面展开合作，快手用户将可以在快手小店直接购买京东自营商品，并能享受京东的配送、售后等服务。这一合作将于今年京东618和快手616品质购物节期间落地。 @狸角兽：从平台战略到跨平台战略，固有流量已经接近瓶颈，用户之间的差异性倒是个契机 @知互联网：京东可以吸收快手的用户，而快手也可以让京东用户看到他们的不一样 @半坡疯：京东自营的目标群体并非是偏重娱乐性，京东需要先把自己高端严肃的那个范儿卸下 4 桥水创始人达利欧：正是因为中国人具备的技能和品格看好中国 5月25日，据媒体报道，桥水创始人达利欧在回答关于“桥水是如何针对复杂问题做出反馈”提问时表示，他较为看重的是人们身上关键的特质，例如技能和品格，以及人们为抓住机遇和抵御风险所积累的资源。这就是为什么看好中国的原因。 @放下即刻幸福：其实翻译过来就是韭菜多的意思，不必当真 @DX安安：他应该投港股 @都是有缘人：嗯，利好茅台 5 支付宝首次成立搜索事业部 5月27日，据媒体报道，支付宝近期内部进行了一轮组织架构调整：搜索业务重新整合后首次成为独立事业部，原淘宝搜索产品总监袁怀宾调任支付宝，担任支付宝搜索业务“一号位”。消息人士透露，支付宝搜索框即将迎来重要改版，方向会聚焦于搜索的智能化和个性化。 @yzbl七七：支付宝啥都做，越来越复杂了 @西西：百度：怎么又来一个搞搜索的…… @伊犁哇啦犀利呼噜哈：数据收集够了，可以打搜索牌了 6 亚马逊洽购自动驾驶初创公司Zoox，以完善其物流体系 5月27日，据媒体报道，亚马逊公司正在就收购自动驾驶初创公司Zoox进行深入谈判，如果消息属实，此举将扩大其在自动驾驶汽车技术领域的影响力，并推动其物流业务。消息人士称，此项交易对Zoox的估值低于其2018年最近一轮融资中达到的32亿美元。 @二两面刚刚好：Zoox的专利很强 @闪光的回忆2023：无人驾驶电商物流 7 谷歌补贴员工1000美元购买办公设备，预计7月6号重开办公室 5月27日，据媒体报道，谷歌CEO皮查伊称，该公司计划于7月6日为想要回公司上班的员工重开办公室；对于想要继续在家工作的人，将允许员工花最多1000美元购买设备及站立式办公桌和人体工程学椅子等。 @明七笑：谷歌的福利是真壕啊 @老朽Ku：太少了，一人一套房学董明珠 @开到荼靡9527：当我们国家，科技型产业越来越多，也能向高福利靠拢。挪一步，是一步 8 高通联合全球十五家运营商共同打造“扩展现实”产品 5月27日，据媒体报道，高通在增强现实世界博览会（AWE 2020 线上会议）上宣布，将携手全球运营商、智能手机厂商和 XR 头显制造商，于2021年内，联手打造面向消费者和企业级用户的XR Viewer产品。据介绍，XR Viewer作为一种轻便的头戴显示设备，可通过USB Type-C连接至搭载高通骁龙855或骁龙865移动平台的5G智能手机。5G支持的高带宽和低时延等特性，对高品质的XR至关重要，XR Viewer将借助5G智能手机开启新一代的沉浸式体验。 @新塘陈百万：AR、VR还没搞明白，现在来个XR？ @三生石上来撸串：看来娶初音未来的日子不远了 9 iPhone11为2020一季度最受欢迎机型，5G手机三星S20出货量第一 5月27日，据媒体报道，Omdia研究公司数据显示，iPhone11是今年一季度最受欢迎智能手机，预计销售1950万部。三星GalaxyA51和小米红米Note8、Note8 Pro紧随其后。在5G智能手机全球出货量榜单中，华为Mate 30 5G和Pro 5G分别排在第2和第3。 @喜欢冬天的长颈鹿：等苹果12出来，就会成为最受欢迎5G手机 @熬夜学习分子：果然苹果三星还是真香品牌 @梧_鸣：“你大爷还是你大爷” 10 SpaceX筹资3.462亿美元：公司估值达360亿美元 5月27日，据媒体报道，马斯克旗下太空探索技术公司SpaceX周二称，该公司在一个新的融资回合中筹集到了3.462亿美元资金，高于去年的333亿美元。资料显示，SpaceX预计将花费约100亿美元或更多的资金来建立Starlink网络。分析认为，低轨卫星互联网有望成为全球互联核心解决方案，Starlink（星链）计划将初步发射12000颗卫星，后续发射总量共42000颗。全国产经平台联系电话：010-65367702，邮箱：hz@people-energy.com.cn，地址：北京市朝阳区金台西路2号人民日报社

拒绝为员工加薪后，谷歌将高管工资提高至1百万美元，如何评价这一做法？

我认为这对于谷歌公司未来的发展来说是一个潜在的危险，谷歌公司之所以能够获得现在的地位，就是因为这家公司依靠了大量员工创造价值。

我相信很多人都已经关注到了，谷歌公司的高级管理人员，为了能够获得更高的工资收入，把自己的工资提高到了100万美元，在此基础之上拒绝自己的员工获得更高的工资，这明显是一种阻碍谷歌发展的行为。

谷歌公司发展到现在依靠的是员工的力量。

苹果公司的市场价值已经突破了30,000亿美元，谷歌公司在之前的价值是比苹果公司高的，谷歌公司之所以发展到现在，也是因为员工。我认为必须要向苹果公司学习的，苹果公司能够达到30,000亿美元的市场价值，就是因为给员工发放了非常多的工资。

提高员工的待遇能够获得更高的价值。

对于那些发展的比较不错的公司来说，在给员工发放工资的时候，基本上都是按照行业最高的水平发放的，而且公司管理水平也是比较高效的员工，能够获得更快的晋升机会。

必须要营造一个良好的管理环境。

我认为对于谷歌公司来说，必须要营造一个很好的管理环境，才能够让这家公司获得更好的发展的这家公司，依靠着技术实力获得了全球瑶瑶领先的水平，这家公司在未来如果想持续下去的话，就必须要给员工提供更好的待遇，才能够让员工获得更积极的工作动力的。

谷歌公司在社会上拥有着非常大的影响力，对于这家公司来说，在未来必须要照顾到整个公司员工的利益，只有公司员工的利益得到了满足才能够为公司创造利益的，对于那些害群之马必须要及时的清理出去。

Google公司普通职员年薪

Google令人称羡的工作环境和优厚的员工福利一直是吸引众多优秀人才加盟的重要因素. 有免费的美食,花样百出的游戏厅,专业的按摩服务等等等等. 凤凰城的Google程序员:174,000美元/年加利福尼亚州的Google程序员:197,000美元/年芝加哥的Google程序员:222,000美元/年纽约的Google程序员:242,000美元/年以上这些还只是工资,Google还提供各种奖励和补贴:Google会每年提供8000美元给你继续深造,条件是在各项课程中至少拿到B.如果你给Google推荐了一个员工,Google会在他工作满60天后付给你2000美元. 如果你领养了一个孩子,Google会帮你支付5000美元的法律和收养费用根据你工龄的长短,Google会提供最多25天/年的带薪休假. 根据纽约时报的报道,Google的1000多名员工持有超过500万美元的Google股票，甚至Google的前任按摩师都是一名百万富翁。在 Google工作超过一年的员工身价都超过25万美元，Google的竞争对手曾经说过，近几年Google程序员的平均工资增长了一半以上。

google有个员工关怀team是什么?

员工关怀福利。谷歌员工关怀team是指关怀福利，谷歌男性员工在子女出生时可以享受18个星期的产假，而且产假期间依旧可以享受股权激励，餐宿费补贴，免费设施享用等。google的意思是谷歌，谷歌是一家位于美国的跨国科技企业，业务包括互联网搜索、云计算、广告技术等。

什么情况？微软、谷歌纷纷“裁员”！这一巨头却官宣：34万名员工加薪！

几个月的时间内，IBM、微软、谷歌等公司都陆续开启了规模空前的裁员行动。有分析认为，接下来，美国科技企业整体还将进一步裁员5%到10%。根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，在2023年的前几周，全球科技行业裁员超过57000人。尽管科技行业出现裁员潮，零售巨头沃尔玛近日官宣涨薪，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。沃尔玛大约34万名员工将获加薪本周二，世界五百强企业之首的沃尔玛表示，它将把美国职工的最低工资从每小时12美元提高到14美元（按发稿时汇率约合95元人民币），预计随着这一计划的实施，该公司美国职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。市场将此分析为该公司正试图在劳动力紧张的人才市场中留住商店和仓库工人。根据沃尔玛披露的文件，该公司在美国拥有170万名员工，其中94%是小时工，该公司在新冠疫情期间雇用了数十万名员工以满足消费者对商品的强劲需求。沃尔玛表示，从3月初开始，商店员工的时薪将提高至14至19美元之间，发言人Anne Hatfield称，他们目前的时薪在12美元至18美元之间。且预计随着这一计划的实施，该公司美国的职员平均时薪预计将超过17.50美元（约合人民币119元）。Hatfield同时表示，大约34万名即超过20%的职工将获得加薪。据参考消息网援引外媒报道，除了涨薪，沃尔玛还宣布为员工提供其他福利，包括提供新的岗位培训机会以及扩大一个项目，帮助供应链工人获得商业驾照。沃尔玛宣布将再次提高员工的时薪，这表明尽管科技行业出现裁员潮，但一线员工劳动力市场仍然持续吃紧。有分析称，沃尔玛的加薪举措可能会对整个服务行业产生连锁反应，这暗示了零售店在争夺劳动力中的压力。安永博智隆首席经济学家Gregory Daco表示，与其他行业相比，零售业往往有更高的员工流失率，如果失去了过多员工，雇用和培训新员工的成本会很高。数据显示，尽管包括美国数十家大型公司在内近几个月都在裁员，但市场对服务行业员工的需求缺口依然存在，沃尔玛目前在其招聘网站上列出了近3万个岗位需求。根据美国劳工部的最新数据，2022年11月份的职位空缺数量为1050万，这一数据处于历史高位，其中零售业有超过100万个职位空缺。 “劳动力市场仍然具有竞争力，尤其是对零工的需求依旧旺盛······各大公司正在继续通过提高工资来争夺他们。”再就业公司Challenger, Gray & Christmas 的高级副总裁Andy Challenger在一封电子邮件中表示。有分析称，沃尔玛的举动也是在释放对经济乐观的信号。穆迪公司首席经济学家Mark Zandi表示，鉴于美国存在经济衰退的风险，他对沃尔玛“如此大幅”提高工资感到惊讶。 “这表明沃尔玛认为经济不会很快陷入衰退；或者如果真的陷入衰退，那也将是短暂而温和的衰退。”Zandi在一封电子邮件中说。他认为，此举反映出随着劳动力储备萎缩，零售商在留住员工方面面临着长期压力。 “裁员潮”席卷美国科技行业一半海水，一半火焰。当零售巨头们各显神通以期留住职工或招揽更多员工之时，科技行业却在高歌猛进两年后开启了裁员潮。裁员潮涌的背后，是疫情反复、地缘政治、美联储加息、全球通胀蔓延等因素叠加导致的全球经济下行，科技行业面临巨大冲击，收益疲软。 IBM：将裁员约3900人据上海证券报援引《华尔街日报》1月26日报道，IBM加入了裁员大军，周三宣布将裁员约3900人。该公司发言人表示，此次裁员将源于其Kyndryl的分拆和医疗健康业务的剥离，该公司将因此产生约3亿美元的费用。根据该公司最新的年报，此次裁员将使其28万的员工总数减少1.4%。苹果：零售渠道开始裁员据证券时报，北京时间1月22日下午消息，据报道，多位知情人士称，苹果公司已开始在苹果零售店（Apple Store）以外的零售渠道，解雇一些非季节性员工。这些消息称，一些在百思买（Best Buy）等商店工作的苹果零售渠道员工，已经收到了关于此次裁员的通知，并告知这些员工所拥有的相关权利。通常，为了满足季节性的消费需求增长，例如在圣诞节前夕，百思买和苹果公司会招聘一些临时性的员工，来服务日益增多的消费者。但如今已经过了购物旺季，这些季节性临时员工的合同也已经到期，并且走人。事实上，另有媒体确认，苹果此次裁减的员工并不是这些季节性员工，而裁员数量已经能引起人们的足够关注。谷歌：将裁员1.2万人北京时间1月20日，谷歌公司宣布裁员大约1.2万人，约占全球员工总量的6%。谷歌CEO桑达尔皮查伊（Sundar Pichai）向员工发送邮件，公布了裁员的细节以及补偿措施等内容。桑达尔皮查伊在信中表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。我们已经向受影响的美国员工单独发送了邮件。在其他国家，受到当地法律惯例的影响，这一过程将需要更长的时间。这轮裁员横跨Alphabet（谷歌母公司）、产品领域、职能、级别和地区。该公司披露，美国的补偿方案包括，至少60天的通知期，被裁员工将获得相当于16周工资的遣散费，此外，员工工作每满一年，将获额外两周工资补偿。亚马逊：预计裁掉1.8万人当地时间1月18日，亚马逊高管发邮件确认启动新一轮裁员，裁员人数预计达1.8万人，成为亚马逊历史上最大规模裁员。裁员涉及亚马逊电商与人力资源、体验和技术（PXT）等部门。亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）1月4日向全体员工表示，“亚马逊从曾经的经济不确定性和困难中走过，我们将继续这样做。” 微软：将裁员1万人微软也于18日正式宣布将在3月底前裁员1万名员工，约占公司员工总数的5%。此前微软宣布，到2023财年第三财季末将裁员1万人，约占总员工数的5%。微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）在微软全员信中并未透露本次裁员所波及的具体部门，但表示微软将“继续在关键领域招聘员工”。纳德拉同时表示，这是微软47年来做出的最艰难选择之一。本次微软裁员并不意外。据微软2023财年第一财季财报显示，报告期内营收501.22亿美元，同比增长11%；净利润175.56亿美元，同比下降14%。有分析师称，这是微软2017年以来最疲软的营收增长，也是两年多来最严重的季度净利润下降。其中，个人电脑业务需求下滑，广告收入减少，微软云计算业务增速放缓，微软业绩远不及预期。推特：员工或降至不足2000人据知情人士透露，推特广告业务高管克里斯·里蒂在员工会议上表示，推特第四季度营收10.25亿美元，同比下降约35%。推特将进一步裁员，员工总数可能很快会降至不足2000人，为10年多以来的最低水平。

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