公司要求一旦怀孕自动离职（公司要求一旦怀孕自动离职合法吗）

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“公司要求一旦怀孕自动离职”，热搜爆了，如何从法律角度解读这一举措？

从法律的角度来说，公司的这一规则侵犯了劳动者的权益。在去求职的时候，想必很多的求职者都会面临这样的状况。在实际应聘的过程之中，对方会询问到婚姻状况，家庭状况，甚至会问到在几年的时间里有结婚生子的打算。之所以对方会问求职者这样的问题，就是在考虑是否要招聘这类求职者。对于公司来说，其认为如果招聘的求职者在入职之后就怀孕的话，那么公司所需要为此承担的压力是比较大的。

首先劳动法规定公司不得因为员工怀孕对其进行开除，更不得在员工哺乳期借过要求其离职。像这样的行为公司都是需要为其做法承担责任的，所以很多的公司就想要在最开始招聘的时候进行规避。如果说了解到求职者在几年时间之内有结婚生子的打算的话，那么这类招聘公司就不会去选择这些求职者到公司来就职。这类公司的做法在招聘的时候已然让求职者感到了不公平待遇，没想到还有公司会直接在公司要求里面明确提出，一旦怀孕自动离职。

看到这样的规则真的是让人非常气愤。公司知道如果说单方面开除怀孕或者是哺乳期的员工会遭到法律的谴责，所以干脆在规章里面进行规定要求劳动者自己主动提出离职。在公司方面来看，劳动者自己主动提出离职公司就不用担责了，但实际上公司这样的规则已经侵犯了劳动者的权益。

劳动者在工作的过程之中，并不是被公司压榨的对象，也不是任由公司招聘开除的。像公司这样的规定，违反了劳动法的具体规则。这种侵犯劳动者个人权益的行为自然是不妥的，如果说有员工怀孕，公司以其规定要求劳动者自动离职的话，劳动者是完全可以对公司提起诉讼的。

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做合法吗？

公司要求女员工签怀孕自动离职承诺书！公司这么做其实并不是合法的，因为根据我国劳动法的规定要求在女性孕期期间是不得和女性职工解除劳动合同的，使女性员工和公司签订了所谓的承诺书，也不影响女性职工在后期进行劳动仲裁。

关于女性员工怀孕离职之后，就要求女性员工签订公司的免责承诺，说这件事情也引发了很多人的关注，其实我们国家一直以来对于劳动法都非常的注重，尤其是保护女性权益。但是在现实生活当中还是会有很多的公司以及企业，其实对于女性都存在着一定的歧视，尤其是在生育方面，要是站在公司和企业的角度来看的话是为了利益，如果员工不能够为公司创造利益，就会让公司选择用这种方式逼迫员工离开公司。确实对于女性员工在职场当中想要获得比较好的待遇还是很难的，因为很多公司都会在招聘女性员工的时候，会问到女性是否婚育以及有男朋友的问题，尤其是对于已婚未孕的女性找工作确实是比较难的。

对于女性员工来说，一定要明白关于和公司签订所谓的承诺书，这种约定也是不合理也并不合法的，要和公司勇敢的说不，如果对方一定要求自己去填写这样的活动或者自己不填写就告诉自己要离职的话，其实就可以找到当地的劳动人事部门或者一些组织进行法律援助。而当地的相关部门也应该用自己的实际行动来维护女性的正当权益不受到侵害。公司也应该承担起自己的责任和担当，为女性提供一个比较良好的环境。

最后关于这种事情还是非常多的，也希望有关部门能够为保障劳动者权益付出责任。

公司要求一旦怀孕自动离职上热搜，这样的公司违反了哪些法律规定？

一个正常的公司要求员工离职的手段可以很多，比如说工作不到位，而且业绩不达标等等，但用一旦怀孕就要求员工强迫离职，这样的情况我还是从来没有发生过的，这简直就是歧视女员工。并且这家公司也是瞬间被登上了热，搜他们也是受到了相关部门的一个调查那么问题来了，这样的公司违反了哪些法律规定呢？我们就来好好的聊一聊这个话题。

这家公司完全是违反了劳动法的法律法规，员工在怀孕之后有权利休产假，并且一些相关的规定，如果说强制要求员工自动离职的话，在劳动法上来说是不受任何保护的，并且员工还可以用这样的罪名去起诉他，那么一旦起诉，胜算将是100%，企业将会赔偿很多的损失。其实很多的女员工都会遭到公司的一个歧视，这简直就是不可理喻的女员工，他也是人，在社会群体他反而比较弱势，我们应该去保护这样的群体，而不是去歧视。

这件事情也告诉了我们一个道理，现在很多的企业还是对于女员工歧视的太过于严重，这样的行为到底什么时候才能够停止呢？我认为想要让这样的情况停止的话，唯一的方法就是对于每一个企业进行思想教育，对于劳动法的一个规定，做的比较狠一点，一旦他们违反相应的劳动法，那么处罚的力度就会很大。

我相信在重罚之下，企业一定不敢继续的压榨任何员工，特别是歧视女员工。像这种逼女员工自动离职的行为，简直就是人神共愤，这是国家都允许的事情，而有些企业他们做不到，却偏偏要在合同上写上这么一些福利，来诱导员工上班，但真的发生这个事情之后，企业又是极力的去让他们离职，简直就是霸王条款。

惹争议！一公司要求一旦怀孕自动离职，企业生育歧视背后的根源在哪里？

一家公司竟然要求员工一旦怀孕就自动离职，其实他们的这种做法是属于违法的，任何一个企业都有未婚女性，而他们也有权利结婚生孩子，这些单位应该给予女性婚假以及产假，他们的这种行为属于歧视女员工，这则新闻在社交媒体引发了网友的高度关注，而且一名女员工还写了承诺，书承诺书上写到本人承诺在公司工作期间，一旦怀孕的话，本人就要自动离职，并且要放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律的责任，而且这家公司的很多员工都签下了这样的承诺书，因为这个名女员工暂时还没有离职，所以不方便透露太多。 相信很多女生看到这则新闻之后会非常气愤吧，因为我们女性这一辈子都会经历结婚生孩子，也就是说，只要生了孩子就要自动离职，其实这对于很多女性来说是非常不公平的，而且也是对女性的一种歧视，像很多大公司都会给女员工产假以及婚假，他们的这种行为是属于违法的，真的想不明白这名女员工为什么会签下这样的承诺书，并且还发布到网上去，当地记者既然声称这样的现象并不是个例，有很多企业暗藏的生育歧视，其实非常多，因为用人单位觉得女性一旦结婚生孩子的话他们就没有了工作能力，可能更多的时间会留给家人和孩子，因为孩子比较小，离不开妈妈，而且还会经常请假。 那么企业生育歧视背后的根源到底在哪里呢？很多大型企业因为歧视女员工，所以他们不愿意招那些市龄女青年或者未婚的女性，而且怀孕的话要提前报备，女员工要轮流来生育经过批准才可以怀孕，而且怀孕之后会降低工资，或者用各种手段来逼迫他们离职。

怀孕即自动离职，企业的哪些行为属于违法行为？

首先是企业认为怀孕意味着自动辞职是违法行为。生育权是公民依法享有生育子女的权利。除法律规定外，任何单位和个人不得非法剥夺或者限制公民的生殖权利。一些用人单位出于自身利益，要求女性员工签署“怀孕即自动辞职”的弃权书，属于无效条款，不能免除女性员工自身的社会责任。此类免责承诺违反我国相关法律法规，严重损害女职工合法权益，必须依法予以纠正。

其次是试用期内劳动关系可以随意解除。无论是刚毕业找到人生第一份工作，还是跳槽到新公司，每个人都会经历一段试用期。“试用”是对某人进行一段时间的测试或试用工作，以便能够确定该人是否适合做某事。试用期内因不称职而辞退员工，需先对员工进行培训或调动。如果员工在培训或调动后仍无法完成工作，则可以解雇。同时，他们需要提前一个月通知或支付额外一个月的工资并支付经济费用赔偿。

再者是通过个人账户发工资。工资支付记录、工资单、劳动合同等都是证明劳动关系存在的有力证据。单位非法聘用劳动者不签订劳动合同时，在支付报酬时往往不使用本单位的公众账户转账。这种通过个人账户向员工支付工资的行为，在遇到劳动争议时不利于查账。不签订劳动合同，无法证明劳动关系，是违法的。

要知道的是用人单位无故扣减或者拖欠劳动者工资报酬。支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，由劳动保障行政部门分别责令在有期限，劳动者工资低于当地最低工资标准的。逾期不支付的，责令用人单位支付应缴金额的50%以上，但不超过应缴金额的1倍，并向劳动者追加赔偿。

公司想尽办法让孕妇自动离职

公司不可以想尽办法让孕妇自动离职。

单位即使是裁员，原则上也不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，半年以下的支付一个月的工资。如果怀孕女职工主动辞职，辞职的原因如果是单位的行为违法，可以要求单位支付经济补偿金，标准是一年一个月工资。但不能要求继续上班。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

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